Trois dimensions :
Le développement personnel à Euromed Management s’inscrit dans un processus appelé Pro-Act Emploi, qui permet :
- de prendre en main vos choix de formation et la variété de vos expériences
- d’apprendre à révéler vos talents, à relever le défi de la professionnalisation
- de construire votre projet professionnel et faire votre premier choix de carrière

La personnalité
Premier pilier de la pédagogie : vous apprenez à mieux vous connaître, à vous auto-évaluer et à définir vos forces et vos champs de progression.
Vous projetez votre projet professionnel et personnel et le faites évoluer ensuite tout au long de votre cursus, au rythme de vos expériences et au regard de la richesse des cours.

Le projet
Il s’agit de la dimension d’action, de mise en oeuvre des Pro-Acts qui permettent l’expérimentation et le développement de compétences. Ils vous confrontent à la réalité, vous interpellent, vous font agir, réagir, ils sont une source essentielle de votre maturité professionnelle qui se déploie.
Les projets couvrent une grande diversité de thématiques (International, Langue, Art, Sport, Entrepreneuriat…)
Vous devez en réaliser 6 au cours de votre cursus :
1 Pro-Act Emploi, 1 Pro-Act International, 1 Pro-Act Recherche, 1 Pro-Act Langue, 2 Pro-Acts électifs.

L’employabilité
Avec les équipes du service Trajectoire, vous validez votre projet professionnel et les compétences nécessaires pour le mettre en oeuvre. C’est la mise en évidence de vos forces et de ce qui fait votre différence, donc votre valeur aux yeux de vos futurs employeurs. Ateliers, rendez-vous de coaching et rencontres avec les entreprises jalonnent votre parcours jusqu’à l’importante soutenance finale du Pro-Act Emploi (synthèses de compétences et des connaissances acquises durant la formation).

Un réseau de Partenaires Internationaux ( double diplômation )